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鸿运国际(中国)招聘公告

2022-09-28

　　一、单位简介
　　鸿运国际(中国)前身为江西省建筑材料工业科学研究设计院，成立于1977年是集科研、工程设计、工程咨询、民用建筑设计、工程监理、产品质量检验、建材情报信息和技术为一体的省级综合性科研设计单位。先后成立了“江西省节能建材与结构工程研究中心”、“江西省超高性能混凝土工程研究中心”、“江西省固废建材安全性工程技术研究中心”，并通过中国实验室国家认可委员会认可。2015年经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会组织评审，我司获准设立博士后科研工作站。
现因我司业务发展需要，现面向社会诚纳各类专业技术及辅助人才。

　　二、报名条件
　　(一)基本条件
　　1、坚持党的基本路线、拥护党的方针政策、具有较高的政治思想素质；
　　2、身体健康，品行端正，遵纪守法，无违法违纪记录；
　　3、具有扎实的专业基础理论，良好的表达和沟通能力、分析问题能力和实际操作能力；
　　4、符合招聘岗位所需任职资格条件。
　　

　　(二)不得报考或取消聘用资格的情形
　　1.曾受过刑事处罚或者治安处罚的；
　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
　　3.受处分期间或者未满影响期限的；
　　4.曾被开除公职的;
　　5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
　　7.其它不宜报考的情形。

　　三、招聘岗位及学历

招聘岗位	部门	拟招聘人数	岗位主要职责	岗位要求
专业技术岗	赣州检测中心	1	负责建材材料检测、工程检测以及技术鉴定	学历：全日制本科及以上；专业：土木工程；要求：40岁以下，建筑工程类相关专业，从事建设工程主体结构类检测或鉴定两年以上工作经历，具有二级注册结构工程师证书、相关专业高级工程师职称、熟悉赣州市建设工程质量检测工作、居住在赣州者优先。
专业技术岗	结构鉴定及地理信息研究所	2	负责测绘工程、地理信息、土地规划、结构监测、基坑监测、沉降观测等工作	学历：全日制本科及以上；专业：测绘、地理信息、土地资源管理等专业；要求：具有工程师以上职称，有高级工程师职称、测绘师证、规划师证或有工作经验优先。
专业技术岗	结构鉴定及地理信息研究所	1	负责结构鉴定、加固设计等工作	学历：全日制硕士研究生及以上；专业：结构工程；要求：具有工程师以上职称；有结构设计或鉴定加固工作经验；有注册结构工程师证、相关专业高级工程师职称优先。
专业技术岗	结构鉴定及地理信息研究所	1	负责管道评估及修复工作	学历：全日制本科及以上；专业：土木工程及相关专业；要求：应届毕业生或有管道检测与修复工作经验、相关专业高级工程师职称优先，能适应出差，具备吃苦耐劳的精神。
专业技术岗	工程研究中心	2	负责国家级、省部级、行业等课题研究；按照相关项目/课题申报、实施、验收等标准进行；企业内部技术难题攻关；根据检测、技术服务板块在市场上的技术需求；进行针对性研发攻关；负责科技成果转化	学历：全日制硕士研究生及以上；专业：无机非金属材料、土木工程、矿物加工、高分子材料；要求：主要研究方向为水泥、玻璃、陶瓷、固废建材化利用、超高性能混凝土等，有科研开发或成果转化工作经历或有相关专业高级工程师职称优先。
专业技术岗	建筑建材绿色发展研究所	1	建材研发、建材行业咨询服务	学历：全日制硕士研究生；专业：无机非金属材料；要求：35岁以下，有相关工作经验或相关专业高级工程师职称优先。
管理岗	江西建材杂志社	1	《江西建材》三审三校及出版发行工作	学历：全日制硕士研究生；专业：中文；要求：应届毕业生。
管理岗	江西建材杂志社	1	《江西建材》三审三校及出版发行工作	学历：全日制本科及以上；专业：编辑出版；要求：应届毕业生。
专业技术岗	绿建节能检测中心	1	海绵城市设计及绿色建筑设计咨询	学历：全日制本科及以上；专业：水务工程；要求：35岁以下，具有建筑及市政给排水设计经验，熟练掌握海绵城市设计及绿色建筑设计咨询；有甲级设计院从业经历或有注册证书者优先。
专业技术岗	绿建节能检测中心	1	排版设计、招投标、宣传	学历：全日制本科及以上；专业：平面设计或设计学类相关专业；要求：有排版设计、招投标、宣传经验，有工作经验者优先。
专业技术岗	上饶检测中心	6	检测相关工作	学历：全日制大专以上学历或技工院校高级工班及以上文化程度；有建材建材或建设工程检测实验室工作经历；要求：熟练掌握基本办公软件操作，取得江西省建设工程质量检测人员考核合格证书和助理工程师以上职称，居住上饶者优先。
专业技术岗	工程检测中心	3	水利工程类工作	学历：全日制本科；专业：水利工程、土木工程相关专业；要求：应届毕业生或有水利工程类工程师职称优先。
专业技术岗	工程检测中心	1	主体结构检测	学历：全日制本科；专业：土木工程、无机非金属材料相关专业；要求：应届毕业生或有主体结构检测工作经验、相关专业高级工程师职称优先，能适应出差，具备吃苦耐劳的精神。
专业技术岗	建筑设计与咨询所	1	与客户沟通、协调配合各专业、结构建模与分析、施工图绘制与�：�、后期服务	学历：全日制本科及以上；专业：土木工程；要求：40岁以下，2年以上结构设计工作经验且熟悉了解结构设计相关规范、熟悉YJK、PKPM等专业设计软件。
业务岗	江西省建材产品质量监督检验站有限公司	2	市场开拓、客户关系维护、招投标、各地市备案；项目评估、项目策划、项目运营，应收账款回收等工作	学历：大专及以上；要求：35周岁以下；有较强的沟通、学习能力、良好的思想品德，以及良好的团队合作意识和承压能力；熟悉建筑工程领域或环境监测领域基础业务知识，以及各地住建、环保行业产业政策，并在建工、地产、环保类相关企业从事过市场营销、项目运营、项目策划或项目投资等分析工作。
纪检监察岗	纪检监察室	1	纪检监察相关工作	学历：本科及以上；要求：35周岁以下，中共党员，具有一年以上纪检监察相关工作经验，具有独立工作能力、组织协调能力；有较好的文字与口头表达能力；一定的公文写作能力。

岗位条件说明：
　　1、岗位任职条件中的年龄、工作经历等计算截止时间为2022年07月31日。其中年龄计算以周岁为准，35周岁及以下则为1987年07月31日以后出生为准；40周岁及以下则为1982年07月31日以后出生为准，其它年龄段要求，以此类推。
　　2、“高校应届毕业生”指：（1）2023年高校毕业生（2）2022年高校毕业生（3）2021年高校毕业生，且在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

　　四、招聘流程
　　按照个人报名、资格初审、资格复审、面试（笔试+面试）、体检等程序进行。

　　五、报名及联系方式
　�。ㄒ唬┍奔洌�2022年09月05日起至2022年10月28日 24 时。
　　（二）报名方式：采取网上报名的方式，每个人限报一个岗位。下载并填写《鸿运国际(中国)应聘人员登记表》发送电子邮件至人力资源部邮箱：rsb5240877zp@163.com，信件主题必须注明所聘岗位+应聘人员姓名+毕业学校+所学专业等。
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　　1、个人身份证原件扫描件及电子照片;
　　2、毕业证、学位证原件扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)；
　　3、与岗位相关的技能等级证、职业(专业技术)资格证书、证明等。
　�。ㄋ模�、报名咨询部门：鸿运国际(中国)人力资源部
　　地    址：南昌市青云谱区何坊西路355号
　　邮    编：330001
　　电    话：0791-85211152
　　联系人：陶老师

　　六、资格审查
　　资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信实名，应聘求职者对其提供的材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消招聘考核资格和聘用资格。

　　七、考核方式
　　本次公开招聘考试采取“笔试+面试”的形式，笔试、面试成绩分别为100分。
　�。ㄒ唬┍适�
　　报考人员与招聘计划人数之比3∶1以上（含等额）方能进行笔试，对报名人数不足的岗位，经总经理办公会讨论研究，拉低开考比例或取消该岗位招聘。
　�。ǘ┟媸�
　　面试采取结构化面试的形式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、专业水平、工作态度等。
　�。ㄈ┘品职旆�
　　考试总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%，并四舍五入保留小数点后2位。
　�。ㄋ模┦奔浒才�：笔试、面试具体时间和地点由鸿运国际(中国)人力资源部另行通知。

　　八、公示、体检
　　1、根据考生笔试+面试总成绩达到70分及以上，按岗位招聘人数1：1的比例综合确定拟聘用人员。
　　2、考试总成绩相同者，按面试分数高分者优先，确定拟聘用人员。
　　3、体检采用定点医院自费体检方式：由用人单位指定医院，拟聘用人员在指定医院自费进行体检。
　　4、经面试、体检后对拟聘用人员进行公示。
　　5、因考生自动放弃或体检不合格产生的岗位空缺，按照面试总成绩从高分到低分递补。

　　九、聘用、待遇
　　1、聘用人员管理：确定拟聘用人选公示无异议后，与用人单位签订劳动合同，拟聘用人员须在入职前解除与原单位劳动关系，聘用人员在聘用期间，未经同意不得兼任其他职务。
　　2、薪酬待遇：待遇依照鸿运国际(中国)薪酬管理制度规定执行；缴纳“五险一金”，提供工作餐。
　

　　十、疫情防控及其他事项
　　1、报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。
　　2、其他事项：建立人才储备库，对进入面试环节，考试成绩达到录用标准，但由于录用名额限制，而未能录用的应聘人员，我们将纳入公司人才储备库，如以后对应岗位有突发性人力需求，优先从公司人才储备库中选拔。

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